Articles
Hans-Martin Tammesalu
Eesti keskmine palk tõuseb aastast-aastasse, sooline palgalõhe väheneb kolmandat aastat järjest selgus statistikaameti andmetest.
Statistikaameti ettevõtlus- ja põllumajandusstatistika osakonna juhtivstatistiku Mai Maasoo sõnul on keskmine brutopalk Eestis kasvanud. „Alates 2011. aastast on brutokuupalga kasv püsinud stabiilsena, eelmine aasta ta veidi kiirenes,” sõnas Maasoo. Kuigi see aasta aeglustus see uuesti. „Bruto kuupalga kasv oli 5,7%, esimeses kvartalis veidi aeglustus, mis on loomulik esimesele kvartalile,” ütles Maasoo. Palk ongi kolmandas ja neljandas kvartalis veidi suurem, sest siis makstakse välja erinevaid preemiaid ja toetusi töötajatele, selgutas Maasoo.
artikkel jätkub ...
Edasi loe originaalis Ärilehest
http://arileht.delfi.ee/news/uudised/eestlaste-keskmine-palk-touseb-uha-enam?id=78779844
Agne Narusk
Tegevuspõhine töökeskkond on jõudnud Eestisse, töötajad seisavad silmitsi suurte muutustega.
Uue ühendministeeriumi hoone valmimine tähendab vähemalt ühele Eesti ministeeriumile ka uue töökultuuri algust – sotsiaalministeerium on otsustanud vahetada senise kabinetisüsteemi töökohapõhise keskkonna vastu.
Euroopas kiirelt levivates töökeskkonnapõhistes kontorites on küll töö tegemise kohad, kuid töötajatel puudub oma kindel töölaud. Töökoha valib ta selle järgi, millist tööd tegema hakkab: kas eraldub vaikusenurgakesse mõttetööle, suundub avatud alale meeskonnatööle, läheb tähtsaks vestluseks helikindlasse nõupidamisruumi või telefoninurka helistama. Et kõik kõike korraga ei tee, on reaalseid töölaudu vähem kui töötajaid. Vajadusel saab kasutada nn külalistöökohti.
artikkel jätkub..
edasi loe originaalis Ärilehest
http://arileht.delfi.ee/news/uudised/ministeerium-kolib-tootajad-kabinetist-valja?id=78768080
Toimetaja Aive Mõttus
Lugeja küsib:
Töötan ühes toiduainetetööstuse ettevõttes mehaanikuna. Jäin peale jaanipäeva graafikujärgsele puhkusele. Plaanisin juulikuu teisel nädalal külastada oma õe peret Soomes, ostsin juba varakult välja laevapiletidki.
Täna sain tööandjalt äkki sõnumi telefoni, kus tööandja soovib minu kiiret naasmist töö juurde. Tema sõnul kannatab tootmisliini rikke tõttu toodangu valmimine ning nii võivat ettevõte saada kaela suured leppetrahvid. Kas tööandjal on õigus minu puhkus taoliselt katkestada ja mind tööle kutsuda?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Leonid Siniavski:
Tööandja koostab ettevõtte puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava ei saa tööandja üldjuhul ühepoolselt muuta, selleks on vajalik tööandja ja töötaja kokkulepe. Siiski annab seadus teatud juhtumil tööandjale õiguse töötaja puhkus kas katkestada või edasi lükata.
Tööandja võib töötaja puhkuse katkestada või edasi lükata üksnes ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tegemist peab olema erandliku olukorraga, mida ei olnud võimalik ette näha ja mida ei ole võimalik muul viisil lahendada, kui töötaja puhkus katkestada, töötaja tööle kutsuda ning tööajakava vastavalt ümber teha.
Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel tuleb töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa anda vahetult pärast kiire tööülesande lahenemist või töötajaga kokkuleppel mingil muul ajal. Tööandja peab lisaks veel arvestama sellega, et kui ta katkestab töötaja puhkuse, peab ta seaduse kohaselt hüvitama töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tulenevad kulud.
Ehk siis, tööandja võib Teie puhkuse erakorraliste asjaolude tõttu teatud ajaks katkestada ning Teid tööle kutsuda, kuid peab sealjuures hüvitama Teile puhkuse katkestamisega seonduvad kulud (nt laevapiletite maksumuse, nende ümbervahetamisega seotud kulud jmt).
Alates 1. juulist 2017 peab tööandja 7–14-aastase lapse registreerima töötamise registris kümme tööpäeva enne lapse tööleasumist.
See põhimõte erineb oluliselt täiskasvanu või juba 15-aastaseks saanud töötaja registreerimisest, kes peab olema registreeritud tööle asumise hetkeks.
7–14-aastase lapse registreerimisel tuleb töötamise registris lisaks isikukoodile, töötamise alustamise kuupäevale ja töötamise liigile täita ära ka märkuste lahter, kuhu märkida:
artikkel jätkub...
edasi loe originaalis rmp.ee
http://www.rmp.ee/toooigus/tootamiseregister/muutus-7-14-aastase-lapse-tootamise-registreerimise-kord-2017-07-04
Sarnaselt Eestile on ka Leedu tööandjad kimpus töökäte nappusega ning eriti keeruline on hooajatöötajate leidmine.
Vaatamata heale palgale on keeruline konkureerida kordades kõrgema palgapakkumisega välismaal ning vähenenud tööpuuduse tingimustes ei ole tööandjatel töökäsi kuskilt võtta, kirjutab Leedu Delfi.
Leedu töövahendusbüroode liidu juht Tomas Bagdansikis tõdes, et hooajatöötajate leidmine võtab kauem aega. Lisaks on inimesed palga suhtes väga tundlikud. „Kui neile pakutakse rohkem, siis nad ka kohe sinna lähevad. Lisaks on töötajatel suurem valikuvõimalus ning rohkem alternatiive,“ rääkis ta.
artikkel jätkub ...
edasi loe originaalis Ärilehest
http://arileht.delfi.ee/news/uudised/tooandjad-toopuuduse-langus-paljastab-kurva-toe?id=78767486
Page 772 of 1608
