Articles
Mida õppida, et omandatud haridusega tööjõuturul ka läbi lüüa ning tööpuudus ei kummitaks?
See küsimus kummitab nii gümnaasiumilõpetajaid kui juba vanemaid, kes täiendhariduse üle mõtisklevad.
24/7 Wall Street on pannud kokku edetabeli USA ülikoolides õpetatavatest erialadest, mille omandajate seas on kõige kõrgem ning kõige madalam tööpuudus.
15. Algharidus
Tööpuuduse määr: 1,9%
Tüüpiline aastapalk: $46,362
Kokku töötajaid: 1 332 640
14. Geoteadused
Tööpuuduse määr: 1,8%
Tüüpiline aastapalk: $91 015
Kokku töötajaid: 16 770
13. Põlumajandustootmine ja juhtimine
Tööpuuduse määr: 1,8%
Tüüpiline aastapalk: $73 662
Kokku töötajaid: 101 559
12. Loomateadused, zooloogia
Tööpuuduse määr: 1,7%
Tüüpiline aastapalk: $68 360
Kokku töötajaid: 145 807
11. Taastusravi
Tööpuuduse määr: 1,7%
Tüüpiline aastapalk: $65 430
Kokku töötajaid: 365 816
10. Õpetajaharidus
Tööpuuduse määr: 1,6%
Tüüpiline aastapalk: $45 330
Kokku töötajaid: 102 776
9. Inseneriharidus, mehhaaniline füüsika
Tööpuuduse määr: 1,6%
Tüüpiline aastapalk: $102 011
Kokku töötajaid: 33 687
8. Geneetika
Tööpuuduse määr: 1,2%
Tüüpiline aastapalk: $92 204
Kokku töötajaid: 17 061
7. Kohtustenograafia
Tööpuuduse määr: 1,1%
Tüüpiline aastapalk: $61 333
Kokku töötajaid: 6 095
6. Hariduspsühholoogia
Tööpuuduse määr: 1,1%
Tüüpiline aastapalk: $55 492
Kokku töötajaid: 28 807
5. Haridusjuhtimine
Tööpuuduse määr: 0,6%
Tüüpiline aastapalk: $65 631
Kokku töötajaid: 44 211
4. Põllumajandus
Tööpuuduse määr: 0,6%
Tüüpiline aastapalk: $59 866
Kokku töötajaid: 11 935
3. Arhitektuur
Tööpuuduse määr: 0,4%
Tüüpiline aastapalk: $85 918
Kokku töötajaid: 17 503
2. Tuumatehnoloogia, tööstusradioloogia, biotehnoloogia
Tööpuuduse määr: 0,1%
Tüüpiline aastapalk: $59 717
Kokku töötajaid: 16 399
1. Riskihindamine
Tööpuuduse määr: alla 0,1%
Tüüpiline aastapalk: $134 349
Kokku töötajaid: 12 515
Eesti Töötukassa nõukogu tegi Vabariigi Valitsusele ettepaneku jätta töötuskindlustusmakse määr järgmiseks neljaks aastaks senisele tasemele, s.o 2,4%, millest töötajad tasuvad 1,6% ja tööandjad 0,8%.
„Töötukassa jätkab järgnevatel aastatel töötajatele täiendus- ja ümberõppe pakkumist järjest suuremas mahus, mis võimaldab erialase hariduseta ning aegunud oskustega töötajatel oma kvalifikatsiooni töötuskindlustuse vahendite abil parandada. Inimeste oskuste parandamine on selgelt investeering majandusse, mitte üks kulurida eelarves. Nii otsustas täna nõukogu üksmeelselt, et maksumäär peab jääma senisega samale tasemele,“ lausus töötukassa nõukogu esimees Peep Peterson.
2,4% maksemääraga oleks 2018. aastal töötuskindlustuse kogutulud 181 miljonit eurot, töötuskindlustuse kulud aga moodustaksid 184,4 miljonit eurot. Prognoosi kohaselt kulub järgmisel aastal töötuskindlustushüvitisele 59,8 miljonit eurot, koondamishüvitisele 14,7 miljonit eurot ja maksejõuetushüvitisele 4,1 miljonit eurot. Lisaks sotsiaalmaks hüvitistel kokku 14 miljonit eurot. Tööotsijate ja töötute teenustele on järgmisel aastal töötuskindlustusvahenditest kasutada 25,9 miljonit eurot, lisaks 15,5 miljonit töötavatele inimestele suunatud töötust ennetavatele meetmetele ning 4,9 miljonit töövõimereformi sihtgrupi teenustele - kokku 46,3 miljonit eurot.
Arvestades kõigi töötuskindlustusvahendeid puudutavate tulude ja kuludega väheneks prognoosi järgi 2018. aastal töötukassa varad 3,4 miljoni euro võrra. Oodatav netovara väärtus on 2018. aasta lõpuks 706,9 miljonit eurot. Eelmise aasta lõpu seisuga oli töötukassa netovara väärtus 694,3 miljonit eurot. Järgnevatel aastatel vähenevad töötuskindlustusvahendid igal aastal suurusjärgus 1 kuni 8 miljonit eurot ning prognoosiperioodi lõppedes ehk 2021. aasta lõpuks on oodatav netovara väärtus 695,6 miljonit eurot.
PM Tarbija
Kui siiani on riik tööturuteenusena ümberõppe ja enesetäiendamise võimalust pakkunud peamiselt töötutele, siis alates maist toetatakse teadmiste ning oskuste täiendamisel ka töötavaid inimesi ja seda nii otse kui ka tööandjate kaudu.
Uutel teenustel on positiivne mõju nii neile, kes sellest võimalusest kinni haaravad, kui ühiskonnale ja majandusele laiemalt, kirjutab sotsiaalministeeriumi tööhõive osakonna nõunik Annika Sepp sotsiaalministeeriumi blogipostituses.
Artikkel jätkub ...
Edasi loe originaalist
http://tarbija24.postimees.ee/4144545/uued-koolitusvoimalused-tootajatele-ja-tooandjatele-o
n-uus-lehekulg-riigi-tooturupoliitikas
Töö tegemiseks sõlmitavad lepingud
Tööd tehakse reeglina töölepingu alusel, kuid selleks võib sõlmida ka töövõtulepingu või käsunduslepingu. Millise lepingu peaks kindla töö tegemiseks sõlmima? Sellele küsimusele ei ole üheselt võimalik vastata. Enne tuleb püüda endale selgeks teha, mis on ühe või teise lepingu sõlmimise eesmärk ja milles ühe või teise lepingu puhul kokku lepitakse.
Tööleping sõlmitakse töötamiseks pikema aja vältel. Tööleping on üldjuhul tähtajatu, tööandja korraldab ja kontrollib tööülesannete täitmist, töö eest makstakse töötasu vähemalt üks kord kuus, ette on nähtud iga-aastane tasuline puhkus, kehtestatud on töötervishoiu ja tööohutuse nõuded. Tööaja korraldusega on ette nähtud töö- ja puhkeaeg, mille piirnormid vastavad seadusele. Tööülesannete täitmiseks annab tööandja vahendid. Töölepingu lõppemine toimub seaduse reeglite kohaselt. Lepingupooli nimetatakse töötajaks ja tööandjaks.
Töövõtuleping on teenuse osutamise leping ja sõlmitakse tavaliselt siis, kui lepitakse kokku mingi asja valmistamises või selle muutmises või teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse saavutamises (näiteks korteri remontimine). Töövõtja on tööülesannete täitmisel üldjuhul vaba otsustama, kus, mil viisil ja mis ajal ta tööd teeb. Töövõtuleping on alati tähtajaline. Lepingupooli nimetatakse töövõtjaks ja tellijaks.
Käsundusleping on teenuse osutamise leping ja sobib siis, kui lepitakse kokku konkreetse ülesande täitmine (näiteks loengu pidamine). Tulemuse saavutamine ei pea kokku langema käsundiandja oodatava tulemusega (näiteks esindaja kohtuvaidluses). Lepingupooli nimetatakse käsundisaajaks ja käsundiandjaks.
Artikkel jätkub, edasi loeoriginaalist
http://www.rmp.ee/toooigus/tls/noore-tootaja-meelespea-2017-06-13
Adele Johanson
Põnevust ja paindlikust otsinud uus põlvkond ihkab keskea piirile jõudes ka tööturul kindlust ja head palka. Väljavaated selleks on aga head, kuna võim tööturul on Manpower Groupi Põhja-Euroopa presidendi Jilko Andringa sõnul nihkunud ettevõtete käest tööotsijatele.
Artikkel jätkub ....
Edasi lugege originaalist
http://majandus24.postimees.ee/4135969/toootsijad-votavad-voimu-enda-katte
Page 775 of 1608
