Articles

Published: 28 October 2008

• Eesti Päevaleht
• TÖÖTUSKINDLUSTUSE SEADUS

Anu Ojasalu,
Eesti töötukassa avalike suhete juht

Kui te­gu on kol­lek­tiiv­se koon­da­mi­se­ga, mak­sab li­gi­kau­du poo­le koon­da­mishüvi­ti­sest töö­ta­ja­le väl­ja töö­tu­kas­sa. Kol­lek­tiiv­ne koon­da­mi­ne on olu­kord, kus tö­öand­ja va­bas­tab 30 päe­va jook­sul töölt või tee­nis­tu­sest vä­he­malt:

•• viis töö­ta­jat, kui ta an­nab tööd ku­ni 19 töö­ta­ja­le;

•• kümme töö­ta­jat, kui ta an­nab tööd 20–99 töö­ta­ja­le;

•• 10% töö­ta­ja­test, an­des tööd 100–299 töö­ta­ja­le;

•• 30 töö­ta­jat, an­des tööd vä­he­malt 300 töö­ta­ja­le.

Kol­lek­tiiv­se koon­da­mi­se lä­bi­vii­mi­seks peab tö­öand­ja es­malt kon­sul­tee­ri­ma töö­ta­ja­te esin­da­ja­te­ga, et lei­da võima­lu­si koon­da­ta­va­te töö­ta­ja­te ar­vu vä­hen­da­mi­seks, koon­da­mi­se ta­gajär­ge­de lee­ven­da­mi­seks ning va­ba­ne­va­te töö­ta­ja­te tö­öot­sin­gu­te ja ümber- või täiendusõppe toe­ta­mi­seks. Mõis­ta­gi on tö­öand­ja ko­hus­ta­tud töö­ta­ja­te esin­da­jaid kol­lek­tiiv­sest koon­da­mi­sest õigel ajal tea­vi­ta­ma. Seejä­rel tu­leb töö-ins­pekt­sioo­ni­le esi­ta­da aval­dus töö­le­pin­gu­te kol­lek­tiiv­se üles-ütle­mi­se kooskõlas­ta­mi­seks. Tööand­ja ei või töö­ta­ja­te töö­suh­teid lõpe­ta­da en­ne 30 päe­va möö­du­mist ala­tes tö­öins­pekt­sioo­nilt kooskõlas­tu­se saa­mi­sest.

Kol­lek­tiiv­se koon­da­mi­se hü-vi­tist peab töö­tu­kas­sast taot­le­ma tö­öand­ja, kuid ra­ha mak­sab töö­tu­kas­sa ot­se töö­ta­ja­le. Vor­mi­ko­ha­ne aval­dus koos va­ja­li­ke do­ku­men­ti­de­ga tu­leb töö­tu­kas­sa­le esi­ta­da hil­je­malt 25 päe­va en­ne esi­me­se töö- või tee­nis­tus­suh­te lõpe­ta­mi­se päe­va. Hüvi­ti­se suu­rus ar­ves­ta­tak­se töö­ta­ja kesk­mi­se kuu­pal­ga alu­sel, mil­le koh­ta esi­tab and­med tö­öand­ja; see kan­tak­se töö­ta­ja pan­ga­kon­to­le või saa­de­tak­se pos­ti teel hil­je­malt töö- või tee­nis­tus­suh­te lõpe­ta­mi­se päe­vaks. Kui ini­me­ne pä­rast koon­da­mist ko­he uut töö­koh­ta ei leia, saab ta tö­öot­sin­gu­te ajaks taot­le­da töö­tu­kas­sast töö­tus­kind­lus­tushüvi­tist.

Loe:
www.tootukassa.ee

Published: 21 October 2008

• Eesti Päevaleht
• Puhkuseseadus

Helve Toomla
jurist

•• Seaduse järgi on bakalaureusekraadi kaitsmiseks ette nähtud 42 kalendripäeva õppepuhkust. Kas kooli lõpetamiseks antava õppepuhkuse tasustamine on kuidagi seotud sessi ajal juba kasutatud õppepuhkuse kalendripäevade arvu ja selle eest saadud tasuga?

Täis­kas­va­nu­te koo­li­tu­se sea­du­se alu­sel an­tak­se õppe­puh­kust nei­le ba­ka­lau­reu­sek­raa­di oman­da­ja­te­le, kes on õppi­nud osa­koor­mu­se­ga või eks­ter­ni­na. En­ne 2003/04. õppeaas­tat kõrg­koo­li as­tu­nud üliõpi­la­sed saa­vad õppe­puh­kust ju­hul, kui nad õppi­sid kaugõppes. Ta­se­me­koo­li­tu­se­ga seo­tud õppe­puh­ku­se ajaks säi­li­ta­tak­se kesk­mi­ne palk kümneks päe­vaks õppeaas­tas, ülejää­nud õppe­puh­ku­se, sh li­saõppe­puh­ku­se päe­va­deks säi­li­ta­tak­se töö­ta­su vä­he­malt keh­ti­va mii­ni­mum­pal­ga (tä­na­vu 4350 kroo­ni kuus või 27 kroo­ni tun­nis) ula­tu­ses. Kui küsi­ja on sel õppe-aas­tal ju­ba oma kümnep­äe­va­se kesk­mi­se pal­ga­ga puh­ku­seo­sa ära ka­su­ta­nud, saab ta 42-päe­va­se täien­da­va õppe­puh­ku­se ajal ta­su pal­ga alammää­ra ula­tu­ses.

•• Kas riigisisese töölähetuse päevaraha on riiklikul pühal 80 krooni nagu ikka või makstakse topelt, s.t 160 krooni päevas?

Ka­he­kord­selt maks­tak­se ai­nult rii­gipühal teh­tud töö eest, se­da ka lä­he­tu­se ajal. Päe­va­ra­ha ei ole töö­ta­su, se­da ei suu­ren­da­ta. Nii jääb Ees­ti pii­res päe­va­ra­ha suu­ru­seks riik­li­kul pühal ik­ka 50–80 kroo­ni.

Published: 28 October 2008

• Eesti Päevaleht

Taimi Elenurm
tööpsühholoog

Lugeja kirjutab: „Tõsiselt mõtlevates firmades on töösuhte lõpetamise korral rutiiniks blokeerida esmalt töötaja ligipääsuõigused (e-kirjadele, andmebaasile, intranetile jne - toim), alles seejärel teatada, milles on asi. Põhjenduseks on see, et töötajal poleks võimalust esmases emotsioonide tulvas midagi kahjulikku korda saata.” www.epl.ee, 16. september

In­fo­ka­na­li­te sul­ge­mi­ne on tõlgen­da­tav ag­res­siiv­su­se ja umbu­sal­du­se­na. Sel­le mõju võib võrrel­da pe­re­su­he­te­ga, mil­les üks kaa­sa va­he­tab et­te tea­ta­ma­ta ühi­se elu­ruu­mi lu­ku. Nii jõuli­ne käi­tu­mi­ne kut­sub esi­le vas­tu­reakt­sioo­ni.

Jä­re­li­kult pea­vad and­me­baa­si­de sul­ge­mi­se põhju­sed ole­ma kaa­lu­kad: ta­sub hin­na­ta, kas töö­ta­ja­pool­ne tö­öand­ja kah­jus­ta­mi­se oht on ik­ka pii­sa­valt suur ja tõen­äo­li­ne. Sel­list prak­ti­kat on ra­ken­da­tud olu­li­se­le in­fo­le juur­depää­su oma­nud töö­ta­ja­te ehk juht­kon­na ja tipps­pet­sia­lis­ti­de­ga töö­suh­te lõpe­ta­mi­se kor­ral. Se­da ka­su­ta­ti laie­malt sa­jan­di­va­he­tu­sel, kui ta­ju­ti oh­tu, et mõni müügi­mees ta­hab se­ni­se tö­öand­ja klien­di­baa­si­le tu­gi­ne­des oma fir­mat asu­ta­da.

Kom­men­tee­ri­ja on üsna täp­selt ava­nud in­fo­ka­na­li­te sul­ge­mi­se psühho­loo­gia. Oo­ta­ma­tu eba­meel­div tea­de val­lan­dab mõnes ini­me­ses es­malt ei­tu­se („see po­le võima­lik, mi­nu­ga nii et teh­ta”) ja seejä­rel vi­ha („ma nei­le veel näi­tan”). Ena­mik ini­me­si ta­jub jõudu­de va­he­kor­da adek­vaat­selt ja en­dast suu­re­mat (loe: tö­öand­jat) ründa­ma ei ki­pu. Küll aga võib se­da et­te tul­la väi­ke­fir­mas või isik­li­ke ja töö­su­he­te lä­bipõimu­mi­se kor­ral, näi­teks se­nis­te sõpra­de va­hel. Pi­ke­ma töö­suh­te jook­sul on sel­geks saa­dud, mil­li­sed on ühe­le või tei­se­le ini­me­se­le ise­loo­mu­li­kud st­res­si­reakt­sioo­nid, mistõttu in­fo­baa­si­de sul­ge­mi­se ot­sus te­hak­se pi­gem isi­kust ja suh­test, mit­te ame­tist või or­ga­ni­sat­sioo­ni ta­va­dest läh­tu­des. Õi­gus­ta­tud po­le kind­las­ti kõigi and­me­baa­si­de sul­ge­mi­ne.

Vää­ri­ka töö­suh­te kor­ral rää­gi­vad poo­led lä­bi, mil­le­ga töö­ta­ja vii­ma­se töö­tun­ni­ni te­ge­leb ja mil­list in­fot ta va­jab.

Olen ol­nud tun­nis­ta­jaks ju­hi ütlu­se­le: „Vaa­ta üle, mi­da saad edas­pi­di ka­su­ta­da, ja tee koo­piad”. Sel­li­ne suh­tu­mi­ne jät­tis tun­de, et töö­ta­jat usal­da­ti, ning lõi võima­lu­se au­salt kok­ku lep­pi­da, kui­das in­fot edas­pi­di ka­su­ta­tak­se.

Published: 21 October 2008

• Eesti Päevaleht

Agne Narusk

Põhja­li­kud elu­loo­kir­jel­du­sed ri­pu­vad ju­ba ka va­baa­ja- ja mee­le­-la­hu­tus­kesk­kon­nas.

Tö­öot­si­jad ei loo­da enam üks­nes töö­va­hen­dus­por­taa­li­des­se saa­de­tud elu­loo­kir­jel­dus­te­le, vaid pos­ti­ta­vad oma soo­vi in­ter­ne­tis kesk­kon­da, mis on tö­öand­ja­le võima­li­kult lä­he­dal.

Ilm­selt üks hin­na­tu­maid omasuguste seas on per­so­na­litöö­ta­ja­te eria­la­list, mi­da mo­de­ree­rib per­so­na­litöö aren­da­mi­se ühing Pa­re. Kui võrrel­da sealt vii­ma­sel kol­mel kuul lä­bi käi­nud tö­öot­si­mis­tea­de­te hul­ka teis­te eria­la­lis­ti­de oma­ga, lan­geb kaa­lu­kauss sel­gelt esi­me­se poo­le­le, näi­tab vaat­lus. Pa­re te­gev­ju­hi ko­hu­set­äit­ja Pi­ret Puss rõhu­tab, et nende mei­li­list on siis­ki eri-ala­se in­fo va­hen­da­mi­se ka­nal ja töö­ta­jaid ot­si­vad per­so­na­lis­pet­sia­lis­tid ik­ka sel­leks loo­dud töö­va­hen­dus­kesk­kon­da­dest. “Po­le põhjust kar­ta, et hea töö­ta­ja sealt sil­ma ei pais­ta või et neid külas­ta­tak­se vaid pis­te­li­selt. Per­so­na­litöö­ta­jad hoia­vad töö­va­hen­dus­por­taa­li­del va­ja­du­sel jooks­valt sil­ma peal,” ütleb ta.

Soovitan töötajat!

Ka per­so­na­litöö­ta­jad ise ka­su­ta­vad nii eria­la­lis­ti kui ka kit­salt Pa­re liik­me­te­le mõel­dud si­se­vee­bi sel­leks, et tea­da an­da soo­vist lei­da puu­du­v töö­ta­ja või tut­vus­ta­da hea kva­li­fi­kat­sioo­ni­ga, kuid töö­tu­rul olu­de sun­nil va­baks jää­nud ini­mest. Kuu al­gu­ses li­sas mei­li­lis­ti tea­te ka mit­mes et­te-võttes per­so­na­li­juh­ti­mi­se tee­nust pak­kuv Dual­team. Fir­ma juht Kai­re Soo­vik pa­lub en­da­ga ühen­dust võtta tö­öand­ja­tel, kel on pak­ku­da tööd tipp­ju­hi­le, joo­nes­ta­ja­le, büroo­ju­hi­le.

“Per­so­na­litöö­ta­ja­te ne­ti­kesk­kond on­gi sel­leks, et ka tao­list in­fot va­he­ta­da. Seal aval­da­tak­se eelkõige need töö­tu­rul va­ba­ne­nud töö­ta­jad, kel­le pä­de­vu­se eest jul­geb ame­ti­ko­ha­le soo­vi­ta­ja ka vas­tu­ta­da,” ütleb Soo­vik. “Igap­äe­va­sel­t ­ka­su­tan ka per­so­na­liot­sin­gu­por­taa­le. Isik­li­kult mi­nul po­le küll ae­ga aja­vii­te­por­taa­li­dest töö­ta­jaid ot­si­da või neid seal pak­ku­da.”

Üksi­kuid tö­öot­si­mis­tea­teid tu­leb aeg-ajalt ka raa­ma­tu­pi­da­mis- ja mak­suin­fo­por­taa­li www.RMP.ee, mi­da tea­ta­vas­ti loeb ena­mik Ees­ti raa­ma­tu­pi­da­jaid. Eral­di töö­kuu­lu­tus­te nur­ga­kest seal po­le, sest por­taa­li ju­hi Triin Ome­li sõnul po­le sel­leks het­kel va­ja­dust. Küll sa­tub te­ma sõnul por­taa­li foo­ru­mis­se pos­ti­tu­si, mil­les peaas­ja­li­kult al­ga­jad raa­ma­tu­pi­da­jad küsi­vad nõu, kui­das ja kust töö­koh­ta lei­da, mil­lest alus­ta­da. Sel­lest areneb väl­ja teis­te­le­gi hu­vi­tav vest­lus.

Tar­tu üli­koo­li ha­ri­dus­tea­dus­kon­na õpe­ta­ja­koo­li­tu­se pro­jek­ti­juht ja tu­le­vas­te õpe­ta­ja­te lis­ti oma­nik Alo Lõoke ütleb, et se­ni, ku­ni töö­kuu­lu­tu­si po­le pal­ju ning need on tõepoo­lest as­ja­li­kud, po­le ena­mi­kul lis­ti­liik­me­tel nen­de vas­tu mi­da­gi.

Vas­tu­pi­di, tu­le­vas­te õpe­ta­ja­te suht­lus­kesk­kon­nast on saa­nud hea pe­da­goo­gi oma ri­da­des­se nii mõni­gi kool, va­ja­li­ku töö­ko­ha nii mõni­gi tu­deng, rää­ki­ma­ta ela­mis­pin­na­mu­re­dest, mis on lis­ti­liik­me­te abil la­hen­da­tud. Vii­ma­se aja po­si­tiiv­sei­ma näi­te­na mee­nu­tab Lõoke juh­tu­mit, kus üks kool sai nen­de lis­ti kau­du en­da­le mõne tun­ni jook­sul kuus va­ja­lik­ku asen­dusõpe­ta­jat.

Kasutamata võimalus

“E­nim töö­koh­ta­de pak­ku­mi­si olen ko­ha­nud TÜ suu­res in­fo­lis­tis, aga see on siis üli­koo­li en­da eri­ne­va­te­le ame­ti­koh­ta­de­le,” ütleb mit­meid lis­te mo­de­ree­riv Lõoke. “Hea moo­dus on kuu­lu­tus­te sät­ti­mi­ne n-ö kuu­kir­ja­des­se, mil­les see ei häi­ri. Näib, et te­ge­li­kult po­le veel õpi­tud ära õige­te sihtrühma­de­ni jõud­mist. Eria­la­lis­ti­de kau­du võiks ise­gi roh­kem va­ja­lik­ku töö­va­hen­dust ol­la, il­ma et see re­gu­laar­set tö­ö-e­lu ja lis­tiõhus­tik­ku hal­vaks.”

Tö­öot­si­mi­se ja -pak­ku­mi­se tea­teid jõuab ka selt­si­de, ühin­gu­te, rühmi­tus­te, era­kon­da­de, kor­po­rat­sioo­ni­de si­se­lis­ti­des­se. Mees­kor­po­rat­sioon Re­ve­lia on üri­ta­nud oma lis­ti n-ö puh­ta­na hoi­da ehk väl­ti­da ot­se­selt kor­po­rat­sioo­ni elu ja/või tei­si lu­ge­jaid mit­te­puu­du­ta­va­te kir­ja­de pos­ti­ta­mist, ütleb 66-liik­me­li­se kin­ni­se lis­ti oma­nik ja mo­de­raa­tor Ind­rek Toom. Mis aga ei tä­hen­da, et kor­po­ran­di püha ko­hus­tust kam­raa­di hä­das ai­da­ta ja toe­ta­da ei täi­de­taks. “Se­da võin küll jul­gelt väi­ta, et igas kor­po­rat­sioo­nis (ka eri kor­po­rat­sioo­ni­de va­hel) on sõprus­si­de­me­te kau­du lei­tud vä­ga pal­ju töö­koh­ti-töö­ta­jaid – isik­lik tut­vus ja usal­dus on vä­ga täht­sad,” nen­tis Toom. “Vest­lus­te, mei­li­de ja te­le­fo­nikõne­de kau­du lii­gub sel tee­mal vä­ga pal­ju in­fot. Ise­gi olen nii kaks töö­koh­ta leid­nud ja nüüd ka kaks töö­ta­jat.”

Kommentaar

Andres Junkur
CV-Online Estonia OÜ ärijuht

Kindlasti ei asenda temaatilised listid kunagi töövahendusportaale. Näiteks CV-Online’i andmebaasis kasvas Eesti tööotsijate hulk tänavu üheksa kuuga 18 protsenti. Temaatilise listi kaudu töö otsimine on pigem lisavõimaluseks tööportaalidele või personali sihtotsingule keskendunud teenusepakkujatele. Olukorras, kus tööotsijate ja töötute arv kasvab ning tööandjate nõudlus uute töötajate järele väheneb, suureneb ka tuttavate kaudu leitud töökohtade hulk. Samal ajal on ainuüksi listi saadetule lootma jäämine väga lühinägelik. E-kirjade hulk kasvab pidevalt ning on suur tõenäosus, et listi saadetud töösoov võib jääda tähelepanuta või mattuda vanade kirjade alla. Kindlasti aga ei toimi listid oskustöölise või mõne lihtsama töö tegija koha leidmisel.